重庆助力乡村人才实现“聚变”效应,打造乡村吸纳人才“引水渠”
“当前,乡村青壮年流失较严重,乡村人才技能不足,乡村专业技术人才后继乏人等问题,已成为推进乡村人才振兴路上的‘绊脚石’。”重庆市人社局相关负责人9月13日说,近年来,重庆已通过大力培育在乡人才、支持农民工返乡创业、引导城市人才下乡服务等方式,助力乡村人才实现“聚变”效应。
按照重庆市推进农业农村现代化“十四五”规划目标,该市将通过五年努力,到2025年确保实现“一个衔接、两个赶上、三个突破”,即实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,农民收入赶上全国平均水平、乡村振兴“先行示范类”区县赶上东部地区平均水平,农业科技创新、农业农村高质量发展、城乡融合发展取得重大突破。
为此,重庆日前出台《加快推进乡村人才振兴的重点措施》提出,将全力实施高素质农民能力提升计划,开展农民职称评审工作,5年内培育高素质农民10万人;同时,加大涉农专业大学生培养力度,引进培育农业科技创新领军人才,每年分别选派重庆市级、区县科技特派员1000名、2000名以上,并鼓励有条件的区县对“土专家”“田秀才”“乡创客”发放补贴;实施万名乡镇公共服务人才集聚工程、万名乡村治理人才培育工程等“五万计划”,为当地乡镇引进2万名优秀人才,2025年前实现每村至少有1名大学生,为乡村公共服务人才提供“源头活水”。
据重庆市人社局介绍,此次出台的26条重点政策措施,以农村产业、科技、服务3个方面为人才队伍建设重点,积极培育壮大乡村振兴人才队伍;紧贴乡村人才需求,实施农村电子商务培育工程,建立“产业+人才”协同机制,以资助设立人才工作站等方式,向产业输送人才;加强高校“新农科”建设,为农村定向培养涉农专业大学生,建设农业高职院校,加快培养农业“塔基”人才;探索建立“智慧乡村人才超市”,提供信息化平台服务和智能化人才匹配服务,为城乡人才资源流动提供支撑,支持组建农业领域新型研发机构,实行体制内外人才相互融通的用人机制。
重庆还将以鼓励人才下乡为导向,打造乡村吸纳人才“引水渠”。通过引导城市专家人才服务乡村建设一线,对重大技术难题、重点产业需求,采取“揭榜挂帅”方式,精准组建专家服务团给予支持;每年将选派一批乡村振兴专家服务团,设立一批专家工作室、专家服务基地等人才平台。同时实施“乡贤”引育计划,在乡村产业发展、乡村治理、乡风文明建设、矛盾纠纷排查化解、人才引进推荐等方面发挥作用。鼓励和引导“银发人才”回乡服务,力争5年内引导100名退休人才到乡村服务。
记者在采访中了解到,该市将完善乡村人才评价机制,并加大乡村人才激励力度,落实县级以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革,破除职员晋升“天花板”。并加大乡村人才服务力度,完善乡村人才看病就医、子女入学、安居出行等配套服务政策,并在重庆英才大会中,专门设立乡村人才活动项目,吸引海内外高水平人才参与乡村振兴。